افتخار شرم آور شهرداری به صرفه جویی ۵۰۰ میلیاردی در ازای بیکار کردن جوانان

به گزارش راهبرد معاصر ،  ابراهیم شیخ معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران ضمن تبریک اعیاد شعبانیه اظهار داشت: شهرداری تهران ظرف مدت ده روز کاری پس از تعطیلات نوروزی، به عنوان اولین سازمان در کشور اقدام به صدور احکام جدید نیرو‌های قراردادی کرد، اما در خصوص پرداخت حقوق‌ها متاسفانه به دلیل عدم ابلاغ افزایش حقوق کارکنان ثابت و رسمی، با درخواست معاونت‌های مربوطه به این جمع بندی رسیدیم که این افزایش‌ها به صورت یکپارچه از ماه آینده اعمال شود و کارکنان قراردادی و ثابت بصورت همزمان از این اتفاق بهره‌مند شوند و البته همه سازمان‌ها و دستگاه‌های اجرایی کشور ملزم به اجرای قانون افزایش حقوق کارکنان خود هستند و باید این افزایش‌ها طبق مصوبه هیئت وزیران و قانون کار اعمال شود.

معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران در بخش دیگری از سخنان خود با تاکید بر اجرای مصوبه ۶ درصد کاهش نیرو‌های سازمانی از سوی شورای اسلامی شهر اعلام کرد: با توجه به برنامه‌های منابع انسانی از جمله بازنشستگی بازخریدی، بازنشستگی انگیزشی، ارزیابی عملکرد و حذف برخی از پست‌های سازمانی و نیز اجرای ارزیابی عملکرد کارکنان در سال ۹۷، توانستیم علاوه بر عمل به تکلیف خود که طبق محاسبات می‌بایست ۱۳۱۶ نفر کاهش نیرو را انجام می‌دادیم، با تعداد بیشتری همکاری خود را خاتمه دهیم.

وی ادامه داد: ۵۲۸ نفر در مناطق ۲۲ گانه، ۱۲۱۰ نفر در سازمان‌ها و شرکت‌ها و ۵۶ نفر در مجموعه‌های ستادی کاهش نیرو داشته ایم که در مجموع ۱۷۹۴ نفر است.

شیخ تصریح کرد: طبق محاسبات ما، در سال ۹۷ بیش از ۲۵۰ میلیارد تومان کاهش هزینه‌های شهرداری از طریق کاهش نیرو صورت پذیرفته که اگر بخواهیم این رقم را از سال ۹۶ محاسبه کنیم، بیش از ۵۰۰۰ میلیارد ریال در اداره شهر به نفع شهروندان عمل کردیم که این چابک سازی بدون بروز هرگونه خلل اداری موجب افزایش بهره وری سازمان و بهبود عملکرد نظام اداری در مدیریت شهری شده است.

وی با اشاره به اینکه فشار‌های بسیاری در خصوص موضوع بازنشستگی بر معاونت توسعه منابع انسانی تحمیل شده، عنوان کرد: تصمیم مجموعه مدیریت شهری بر آن گرفته شد تا استراتژی خروج هدایت شده و جذب برگزیده به درستی انجام شود و هیچ استثنایی در خروج‌ها اعمال نشود؛ از طرفی جذب‌ها نیز با دقت بالا و در حداقل‌ترین سطح تاریخ بلدیه صورت پذیرد که نکته قابل تامل در این موضوع آن است که ۸۳۶ نفر از نیرو‌های خارج شده از سازمان مدرک زیر دیپلم داشته و در عوض از میان حدود ۲۰۰ نفری که جذب شهرداری شده اند، بیش از ۲۷ درصد دارای مدرک دکتری و یا دانشجوی این مقطع تحصیلی هستند.

باشگاه خبرنگاران